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北京“燒烤模式”持續(xù) 高溫天上班你享有哪些福利?

北京“燒烤模式”持續(xù) 高溫天上班你享有哪些福利?

您當(dāng)前的位置 :中華龍都網(wǎng)  >> 新聞中心     來(lái)源:新華網(wǎng) 2015-07-14 11:20:27 
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  入伏以來(lái),我國(guó)迎來(lái)今年來(lái)最大范圍的高溫天氣,北京、天津、河北、山東等地最高氣溫逼近40℃。炎炎酷暑之下,高溫作業(yè)者享有多項(xiàng)權(quán)利。法律專家表示,高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,應(yīng)依法得到保障;而對(duì)于普通勞動(dòng)者盼望的降溫費(fèi)等“高溫福利”,則需要員工和用人單位協(xié)商、約定,應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)合同等法律形式確定。

  北京開(kāi)啟“燒烤模式” 職場(chǎng)人士盼“高溫福利”

  入伏前一天,北京市氣象臺(tái)發(fā)布今夏首個(gè)高溫橙色預(yù)警信號(hào),全市開(kāi)啟“燒烤模式”,局地氣溫高達(dá)40℃。中央氣象臺(tái)天氣預(yù)報(bào)顯示,北京今日氣溫為22℃~36℃,溫度依然居高不下。在這個(gè)“人人都是小籠包”的季節(jié),高溫補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)再一次成為職場(chǎng)人士熱議的話題。

  在一個(gè)由人力資源人士組建的QQ交流群里,一位房地產(chǎn)銷售公司的HR表示,自己公司的銷售人員很多要在戶外工作,經(jīng)常要在外面待一整天,但是公司并沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的規(guī)定。另外一位物流公司的HR介紹了相似的情況,雖然最近高溫持續(xù),但是公司的快遞員依然奔波在外,既沒(méi)有因?yàn)楦邷靥鞖馔V构ぷ?,也沒(méi)有得到相關(guān)的福利和津貼。

  一位網(wǎng)絡(luò)公司的HR介紹,每年夏季公司按照每人每月120元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼,他認(rèn)為在北京這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)低。另一位HR則表示羨慕不已,稱120元已是“巨款”,她介紹:“公司一次性發(fā)50元外加一箱飲料,這就是高溫天氣的福利,想想心里就‘拔涼拔涼’?!备嗟娜藙t表示,公司在高溫天氣準(zhǔn)備一些水果、冰淇淋、菊花茶飲料等供員工防暑。

  為何有的公司有“高溫福利”,有的公司卻沒(méi)有?對(duì)于金錢(qián)補(bǔ)助,為何有的公司高,有的公司低?河南豫和律師事務(wù)所田海康律師表示,在國(guó)家法律的統(tǒng)一規(guī)定下,符合條件的就可主張享有高溫補(bǔ)貼,勞動(dòng)者具體拿到多少高溫補(bǔ)貼,要根據(jù)當(dāng)?shù)厝松?、立法等部門(mén)的規(guī)定而定。對(duì)于防暑降溫費(fèi)、夏日清涼費(fèi)等福利,則應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,由企業(yè)和員工協(xié)商、約定。

  高溫天氣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)益?

  日前,國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》,強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。高溫天氣下,勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利呢?

  早在2012年通過(guò)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

  用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

  高溫補(bǔ)貼是高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益的“重頭戲”,據(jù)法制晚報(bào)報(bào)道,目前全國(guó)至少已有27個(gè)省份明確了2015年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),部分地區(qū)的高溫津貼已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放期。高溫津貼天津日補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)最高,每天補(bǔ)助24元;海南時(shí)間最長(zhǎng),為每年的4月至10月。

  北京市安監(jiān)局官網(wǎng)顯示,室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分,應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

  此外,我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下,勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。法律人士表示,高溫天氣下的中暑,如果要享受工傷待遇,需要先認(rèn)定為工傷。

  勞動(dòng)者主張高溫補(bǔ)貼 需用人單位舉證

  高溫補(bǔ)貼作為勞動(dòng)者的重要權(quán)益,如果未得到保障,勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)呢?田??到榻B,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑和非法律途徑解決,一方面,勞動(dòng)者可通過(guò)本單位工會(huì)組織解決,或者要求所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)調(diào);另外,勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁,如果無(wú)法將解決,則需要向法院提起訴訟。

  就上訴而言,田??当硎?,與一般舉證規(guī)定“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”不同的是,勞動(dòng)者主張高溫補(bǔ)貼時(shí),企業(yè)有舉證的義務(wù),即用人單位需證明工作環(huán)境是否高溫。(生活頻道 劉旭輝)

[ 責(zé)任編輯:金鑫鑫 ]

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