2024年08月02日
第03版:社科理論 PDF版

高度重視對(duì)基層公路職工的人文關(guān)懷

張金芳

近年來(lái),基層公路職工尤其是一線養(yǎng)護(hù)職工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和薪資分配辦法發(fā)生了新的變化。如何在事業(yè)單位改革之后準(zhǔn)確把握職工思想狀態(tài)并有針對(duì)性開展好思想政治工作,為改革后公路事業(yè)發(fā)展提供思想支撐是公路管理部門事業(yè)單位改革后需要積極面對(duì)的重要課題。

注重人文關(guān)懷,加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。思想政治工作的本質(zhì)是做人的工作,從尊重人、理解人、關(guān)心人出發(fā),因人制宜。要高度關(guān)注職工思想和心理變化,采取心理疏導(dǎo)的思想教育方式,因勢(shì)利導(dǎo),及時(shí)幫助職工疏通思想、調(diào)適心理、理順情緒,才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極因素,避免消極因素。在推動(dòng)公路文化建設(shè)中更加注重人文關(guān)懷。通過(guò)搭建文化平臺(tái),開展各類寓教于樂(lè)的文化活動(dòng),創(chuàng)新公路文化活動(dòng)的開展形式,使思想政治工作不再是單純的理論說(shuō)教,而是變得生動(dòng),有活力,有說(shuō)服力。把人文關(guān)懷融入解決職工困難中。公路管理部門要盡可能地多給基層養(yǎng)護(hù)職工一些人文關(guān)懷,職工困難解決了,心情舒暢了,干勁就足了。把人文關(guān)懷體現(xiàn)到激勵(lì)機(jī)制中。通過(guò)開展形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)、評(píng)比活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。對(duì)標(biāo)兵、先進(jìn)既發(fā)榮譽(yù)證書,又給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),使職工在獲得榮譽(yù)的同時(shí),也感到壓力。

立足工作實(shí)際,健全心理疏導(dǎo)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。建立一種上下溝通的良性機(jī)制。公路部門領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層調(diào)研,要多看到基層養(yǎng)護(hù)職工工作中的成績(jī)和亮點(diǎn),多一些關(guān)心、理解、支持和鼓勵(lì),多給職工一些精神上的認(rèn)可。此外,還要特別注重加強(qiáng)績(jī)效溝通,做好養(yǎng)護(hù)職工的績(jī)效解釋工作,增強(qiáng)公平感。設(shè)立職工心理疏導(dǎo)室。根據(jù)職工隊(duì)伍需求,解決職工心理問(wèn)題,把解決實(shí)際問(wèn)題與解決心理問(wèn)題相結(jié)合,發(fā)揮基層工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)的作用,把工會(huì)服務(wù)工作從經(jīng)濟(jì)層面向精神層面拓展,用現(xiàn)代科學(xué)的方法,滿足職工更高層次的需求。加強(qiáng)職工教育,促進(jìn)心理和諧。把心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想政治工作結(jié)合起來(lái),把職工心理疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的總體部署,做到年有目標(biāo)、季有計(jì)劃、月有安排。在引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作的同時(shí),要突出自主精神、進(jìn)取精神、協(xié)作精神、艱苦奮斗精神等與時(shí)代精神相結(jié)合的精神品質(zhì)的培養(yǎng),使職工能夠領(lǐng)悟生命的意義和存在的價(jià)值。

緊跟時(shí)代步伐,堅(jiān)持不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。要密切關(guān)注事業(yè)單位改革后職工的思想動(dòng)態(tài),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,從思想政治工作的薄弱點(diǎn)和基層職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)出發(fā),不斷豐富具有時(shí)代特點(diǎn)和適合基層養(yǎng)護(hù)職工思想新變化的內(nèi)容。要著重豐富以下三個(gè)方面的內(nèi)容:一是理想信念教育。要大力宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀,加強(qiáng)理想信念教育,強(qiáng)化愛國(guó)主義與集體主義教育;二是職業(yè)道德教育。利用身邊優(yōu)秀的典型人、典型事例引導(dǎo)和教育基層養(yǎng)護(hù)職工愛崗敬業(yè)、忠于職守,不斷提高自身業(yè)務(wù)能力,做到干一行,愛一行,專一行;三是心理健康教育。提高青年職工溝通和減壓的能力,幫助他們更好地解決人際關(guān)系所帶來(lái)的心理問(wèn)題。

(作者單位:項(xiàng)城市公路事業(yè)發(fā)展中心)

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