本報訊 9月6日，鶴壁市公立醫(yī)院薪酬制度改革調研組來到周口市婦幼保健院（周口市兒童醫(yī)院），考察交流公立醫(yī)院薪酬制度改革工作。

交流會上，周口市衛(wèi)生健康委、周口市人社局及周口市婦幼保健院相關負責人分別介紹了各自在公立醫(yī)院薪酬制度改革工作中的創(chuàng)新舉措與經(jīng)驗做法。

會議談到，公立醫(yī)院薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，其核心在于理順薪酬分配機制，既要調動醫(yī)務人員的積極性與創(chuàng)造性，也要兼顧公平與效率。公立醫(yī)院薪酬制度改革要合理確定醫(yī)務人員的基本工資和績效工資比例，確保不同崗位、不同貢獻的醫(yī)務人員都能得到回報。

市婦幼保健院辦公室主任劉忠表示，此次考察交流活動為醫(yī)院深化薪酬制度改革提供了新的思路。醫(yī)院將以此次活動為契機，繼續(xù)加強與兄弟單位的溝通合作，共同探索更加有效的改革路徑，助力公立醫(yī)院薪酬制度改革工作順利推進。

（李鶴）