本報(bào)訊（記者 徐松 通訊員 張杰） 今年以來(lái)，鄲城縣根據(jù)中組部和省市關(guān)于村黨支部書(shū)記后備力量培育儲(chǔ)備工作要求，結(jié)合村“兩委”班子中期評(píng)估，圍繞選、育、管、用“全鏈條”，創(chuàng)新“四個(gè)三”工作法，著力打造源頭性?xún)?chǔ)備、多渠道發(fā)現(xiàn)、全方位培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)化管理的村黨支部書(shū)記后備力量?jī)?chǔ)備工作體系，為持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)勢(shì)蓄能。

突出“三高一點(diǎn)”，推動(dòng)工作落實(shí)。突出高站位，縣委常委會(huì)兩次研究并出臺(tái)工作方案，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分包22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），逐村（社區(qū)）走訪(fǎng)摸排，分析研判，形成合力。突出高需求，結(jié)合中期評(píng)估情況，按照即將退職村干部數(shù)量的2倍儲(chǔ)備后備力量。突出高舉措，總結(jié)推出三個(gè)全面掌握、四個(gè)一批、五問(wèn)、六個(gè)聚焦、十步工作法等舉措，使工作任務(wù)更加明確、工作流程更加優(yōu)化、工作效率更加高效。嚴(yán)格把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，現(xiàn)任531個(gè)村（社區(qū)）黨支部書(shū)記平均年齡49.3歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷278人、占比52.4%，到下一輪換屆時(shí)因工作及其他原因預(yù)計(jì)調(diào)整154人。

堅(jiān)持“三薦一考”，放寬選人視野。鄲城縣通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)、對(duì)外回引、統(tǒng)籌儲(chǔ)備，全方位、多維度選拔村黨支部書(shū)記后備力量。抓好源頭儲(chǔ)備，建立毛遂自薦、干部舉薦、黨員群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察初步確定的“三薦一考”機(jī)制，注重從農(nóng)村致富帶頭人、種植養(yǎng)殖能手、退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專(zhuān)青年、外出務(wù)工返鄉(xiāng)經(jīng)商人員中選拔優(yōu)秀人才。截至目前，鄲城縣開(kāi)展中期評(píng)估座談會(huì)531場(chǎng)次，累計(jì)入戶(hù)走訪(fǎng)6336戶(hù)。全縣488個(gè)行政村篩選儲(chǔ)備黨支部書(shū)記后備干部944人、村“兩委”其他成員后備力量1266人。全縣43個(gè)社區(qū)篩選儲(chǔ)備黨支部書(shū)記后備干部76人、社區(qū)“兩委”其他成員后備力量129人。

把牢“三關(guān)一回”，確保人選質(zhì)量。把牢人選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向。把牢組織審查關(guān)，參照村干部任職“九不能六不宜”負(fù)面清單，開(kāi)展縣級(jí)聯(lián)審，堅(jiān)決防止“帶病備案”“帶病培育”。把牢動(dòng)態(tài)調(diào)整關(guān)，按照“能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，建立健全村級(jí)后備力量動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。吸引367名在外人才回流，其中作為黨支部書(shū)記后備力量?jī)?chǔ)備的有95人，并以此帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)回流、資源回流、文化回流，不斷夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)。

實(shí)行“三制一庫(kù)”，完善管人機(jī)制。鄲城縣按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路，加強(qiáng)理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，縮短村級(jí)后備人才成長(zhǎng)期。建立教育培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)“課堂+實(shí)踐”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的方式，開(kāi)設(shè)政策理論、基層黨建、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等課程，全面提高后備力量綜合素質(zhì)。健全幫帶培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建形成“3+1”幫帶機(jī)制，明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、1名包村干部、1名村干部與村級(jí)后備力量建立結(jié)對(duì)幫帶關(guān)系，881名鄉(xiāng)村兩級(jí)干部幫帶989名村（社區(qū)）黨支部書(shū)記后備力量。建立跟崗鍛煉機(jī)制，安排后備干部參與村級(jí)事務(wù)管理，不斷提升其服務(wù)基層能力。目前，鄲城縣有518名村級(jí)后備干部參與村務(wù)實(shí)踐或試崗鍛煉。實(shí)行村級(jí)后備干部“一人一檔、一鄉(xiāng)一冊(cè)、一縣一庫(kù)”動(dòng)態(tài)管理。目前，鄲城縣已初步入庫(kù)2415人，其中黨支部書(shū)記后備人選1020人。

“我們按照中組部和省委組織部、市委組織部要求，壓緊壓實(shí)縣鄉(xiāng)主體責(zé)任，持續(xù)‘下深水’摸排，確保人選高質(zhì)量，達(dá)到學(xué)歷、年齡、來(lái)源‘一升一降一優(yōu)’。持續(xù)加強(qiáng)村級(jí)后備干部選拔和培養(yǎng)，強(qiáng)化跟蹤培訓(xùn)提升能力，加強(qiáng)傳幫帶提升學(xué)歷，未雨綢繆做好即將離退人員工作，讓正常離退休干部‘離崗不離黨、離任不離心、退位不褪色’?！编惓强h委常委、組織部長(zhǎng)蔣磊說(shuō)。