(上接第一版)“游覽泰山時常能發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象:上山時,挑夫的腳步比游客走得快。為什么?因為他肩上有擔子!”教育整頓時,軍分區(qū)司令員羅明豪循循善誘。他們以“精神亞健康的表現(xiàn)和危害有哪些”為題,組織大家剖析。不少同志驀然發(fā)現(xiàn),用黨員先進性標準衡量和審視,“精神亞健康”在相當一部分人身上不同程度地存在。然而,無論在什么時候、什么環(huán)境,都不乏先進者。當有人認為“后備無用”時,軍分區(qū)司令部參謀李剛卻把崗位看得比山重,他兢兢業(yè)業(yè)干工作,緊盯實戰(zhàn)攻關(guān)破難,先后兩次獲得軍隊科技進步三等獎,兩次榮立二等功。教育整頓中,軍分區(qū)請李剛為大家講一課。李剛說,我最喜歡艾青寫的一句詩:“當死亡沒有來臨,把能量發(fā)揮殆盡?!贝蠹以诶顒偵砩细形虻?,人的精氣神,主要來自對事業(yè)的理解和熱愛。說“后備無用”的人,是認識淺薄,也是對國防后備力量建設(shè)的誤讀。
如果失去激情,靈魂也會蒼老。太康縣人武部部長周士新說,在舉重賽場,運動員常常大喝一聲才能舉起杠鈴。這聲大喝點燃運動員超常發(fā)揮的激情。我們干工作也需要時?!按蠛纫宦暋?,讓身上的血液“滾燙”起來。教育整頓中,軍分區(qū)注重發(fā)揮教育的引導、激勵功能,對大家進行“精神補鈣”。大家感悟到,精氣神會讓“革命人永遠年輕”,會使人激活潛能、超越自我。7月上旬,軍分區(qū)組織群眾民主測評,大家對團以上領(lǐng)導干部精神狀態(tài)的滿意度達到94%,較之前年提高23個百分點。
組織上“逼一逼”,讓人感到壓力使人不斷進步
以前,有人覺得在人武部工作,身后沒部隊,肩上壓力少,能力“含金量”不高。軍分區(qū)領(lǐng)導感到:惰性是人的天性,組織上“逼一逼”,大有益處。他們采取“獎牌掛在脖子上,板子打在屁股上”的辦法治理“作為之庸”。去年以來,軍分區(qū)協(xié)調(diào)市委、市政府開展以“爭創(chuàng)先進人武部、爭創(chuàng)先進直屬分隊、爭當先進機關(guān)干部、爭創(chuàng)先進基層武裝部、爭當先進專武干部”等活動。今年初,軍地聯(lián)合召開表彰大會,對37名先進個人給予獎勵。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中,有133名優(yōu)秀專武干部被提升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,占全市專武干部總數(shù)的25%?,F(xiàn)在大家意識到,武裝工作舞臺很大、空間很廣、課題很多,能力素質(zhì)要求很高,不奮力拼搏還真干不好。
軍分區(qū)政治部主任陳澤凱告訴記者,目前的干部考核辦法比較模糊,人武部工作彈性相對較大,一個干部只要不做出格的事情,往往容易通過組織考核和群眾測評,一些沒有“硬傷”的干部會感到缺少壓力。教育整頓期間,軍分區(qū)健全政績考評機制,把單位建設(shè)成效逐項分解,把干部履職盡責標準逐條細化,逐項打分,考評結(jié)果定期公開,并與立功受獎、進退去留掛鉤,對連續(xù)兩年單位建設(shè)沒有起色的人武部主官實行問責、末位淘汰。教育期間,正值省軍區(qū)開展崗位大練兵活動,往年,周口軍分區(qū)一般只能拿兩三個名次,但今年他們不但拿了先進單位獎牌,還拿了四個單項獎。其中,太康縣人武部部長周士新奪得綜合考核第一名。
7月下旬,周口軍分區(qū)民兵訓練基地熱浪襲人,擔負河南省軍區(qū)“非戰(zhàn)爭軍事行動緊急出動演練”課目示范任務(wù)的周口軍分區(qū)百余校尉軍官,帶領(lǐng)1100多名民兵應(yīng)急分隊隊員斗志昂揚地上場演示。演練結(jié)束時,前來觀摩的100多名軍地領(lǐng)導給予他們高度評價。對此,軍分區(qū)政委張保旭感慨萬千:“建功國防,需要一股精氣神,而一次成功的教育整頓,可以讓大家燃燒更多的能量、迸發(fā)出更多的激情!”
?。ㄞD(zhuǎn)載于8月27日《中國國防報》)