周口市人力資源

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　　關(guān)注民生 提供保障

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　　熱點降溫                                           公開公正

　　姓名    年齡    民族     身高         學歷     應(yīng)聘崗位及個人能力

　　姚先生    27 漢 175cm 初中    普工

　　趙先生    40 漢 173cm 初中    普工

　　柴先生    25 漢 180cm 初中    普工

　　胡女士    40 漢 170cm 初中    普工

　　劉先生    40 漢 171cm 初中    普工

　　張女士    38 漢 170cm 初中    理貨員

　　位先生    36 漢 170cm 高中    普工

　　王先生    50 漢 178cm 高中    機修工、電焊工

　　張先生    55 漢 173cm 初中    普工

　　榮女士    25 漢 168mc 碩士    經(jīng)理助理

　　李先生    26 漢 176cm 中專    銷售

　　王先生    18 漢 175cm 初中     挖掘機司機

　　劉先生    47 漢 150cm 高中    普工

　　李先生    25 漢 172cm 初中    普工

　　劉先生    37 漢 162cm 初中    普工

　　李女士    31 漢 162cm 初中    普工

　　沈先生    29 漢 170cm 本科    倉庫主管

　　張先生    46 漢 173cm 初中    機修工

　　王女士    57 漢 162cm 初中    普工

　　侯女士    25 漢 160cm 中專    幼教教師

　　康先生    57 漢 170cm 初中    保安

　　徐先生    26 漢 178cm 大專    工程管理

　　楊女士    36 漢 162cm 初中    普工

　　康先生    44 漢 173cm 初中    普工、保安

　　劉女士    26 漢 162cm 大專     文員、資料員

　　勞動保障法律法規(guī)宣傳

　　六、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的注意事項

　?。?）企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人；

　?。?）工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任；

　?。?）工程總承包企業(yè)應(yīng)當督促專業(yè)分包、勞務(wù)分包企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資，并對專業(yè)分包、勞務(wù)分包企業(yè)拖欠的農(nóng)民工工資承擔連帶責任；

　?。?）企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

　　七、建筑項目因在工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包關(guān)系而出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象的處理原則

　　在建筑活動中，建設(shè)工程發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包、分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位或者個人或者違法將工程轉(zhuǎn)包的，該單位或者個人拖欠勞動者工資的，由發(fā)包人或承包人先予支付。

　　當然，發(fā)包單位依法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給經(jīng)工商登記具備用工主體資格、具備相應(yīng)資質(zhì)條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔相應(yīng)責任。

　　建設(shè)工程發(fā)包人未按合同約定結(jié)清工程款，致使承包人拖欠農(nóng)民工工資的，由發(fā)包人先予支付農(nóng)民工被拖欠的工資，先予支付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

　　八、《刑法》對拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定

　　《刑法修正案（八）》第41條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰；

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　河南省已出臺規(guī)定，明確拒不支付勞動報酬犯罪數(shù)額標準：欠1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上，或拒不支付10名以上勞動者4萬元以上即可入刑。