????昨(25)日，本報(bào)以《機(jī)電制造企業(yè)：“找人才真難”》為題，對(duì)上周末的一場(chǎng)技能人才招聘會(huì)上，眾企業(yè)感嘆技工難找的現(xiàn)象進(jìn)行了報(bào)道。

????昨日，本報(bào)記者深入調(diào)查高級(jí)技工人才緊缺現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)，以往重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)的教育體制嚴(yán)重影響了技能人才的培養(yǎng)。不過，目前各方觀念都在發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，更多的學(xué)生及在職人員，希望擠進(jìn)不愁找工作的“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍。

????現(xiàn)狀探訪

????青黃不接 退休技師成“大拿”

????今年已經(jīng)65歲的馬志強(qiáng)師傅，還在干著退休以前的工作。馬師傅是本市某重型機(jī)械廠的高級(jí)技師，他所在的單位35歲以下的工人有300多名，技師只有十幾個(gè)人，高級(jí)技師只有兩人。由于高級(jí)技術(shù)人才出現(xiàn)斷層，許多關(guān)鍵崗位不得不返聘已退休的老工人把關(guān)，有的關(guān)鍵工序只有一名70多歲的退休老工人可以勝任。作為產(chǎn)品加工環(huán)節(jié)的核心指導(dǎo)者，馬師傅不但承擔(dān)了產(chǎn)品的制圖、設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)、把關(guān)等工作，偶爾遇到技術(shù)難度大的產(chǎn)品，他還要進(jìn)入車間手把手地教工人如何操作。

????據(jù)了解，高級(jí)技術(shù)人才已經(jīng)成為本市裝備制造業(yè)奇缺的關(guān)鍵性人才之一。目前本市所有技工學(xué)校培養(yǎng)的技工學(xué)生供不應(yīng)求，鏜工、銑工、車工、鈑金工、安裝工、氬弧焊工、機(jī)械技工等仍缺口嚴(yán)重。同時(shí)，現(xiàn)有的技工存量年齡結(jié)構(gòu)偏高，多在40歲以上，技能水平偏低，初級(jí)工過半。

????年薪10萬(wàn)

????企業(yè)仍“忍饑挨餓”

????目前，本市擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的“高齡”高級(jí)技工成為“香餑餑”，月薪平均在4000元左右。坐落于本市空港物流加工區(qū)的松正電子就曾打出“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，年薪十萬(wàn)”的廣告，但如此豐厚的待遇仍找不到合適的人才。

????何種因素造成高級(jí)技工“告急”？人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，統(tǒng)計(jì)顯示，本市技工隊(duì)伍中高級(jí)技工（含以上）占技術(shù)工人的比重僅為10％左右，而按照國(guó)際勞工組織提供的發(fā)達(dá)國(guó)家的合理布局，中高級(jí)技工分別應(yīng)為35％。隨著老一代高級(jí)技能人才的逐漸退休，很多企業(yè)原本就奇缺的高級(jí)技能人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，并已實(shí)際威脅到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。培養(yǎng)一個(gè)高級(jí)技工需要一定的周期，目前，高級(jí)技工缺乏現(xiàn)象，主要還是源于20世紀(jì)末我國(guó)職業(yè)教育的萎縮，更深層次的原因，是我國(guó)制造業(yè)的迅速發(fā)展對(duì)技工的需求大增。