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入職僅數(shù)月應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)招聘會 才入職又“閃辭”

2011-08-12 09:28:29 | 來源: 廣州日報
 

???企業(yè)應(yīng)對“工作浮躁期”有招

????面對一年比一年嚴重的應(yīng)屆生“工作浮躁期”,佛山的部分招聘企業(yè)也早已有應(yīng)對招數(shù)。

????南海某機械公司人事主管吳先生向記者坦言,公司新招的外貿(mào)跟單與技術(shù)人才儲備,工作一個月就向自己提出過辭職的想法,在吳先生的指導與勸說下,堅持了下來。“實際上他們并不是不能勝任工作,反而學習及接受能力都挺強。但要度過‘工作浮躁期’確實需要些時間?!?吳先生說,基本上公司招聘進來的新人半數(shù)以上都有過“浮躁”的想法,公司都會盡力正確引導。

????除了HR們的循循誘導,有企業(yè)把留才計劃提上議事日程,讓新人們明確清晰發(fā)展的方向。如有企業(yè)今年針對應(yīng)屆生設(shè)有電子商務(wù)專員、市場推廣專員的崗位,公司招聘時就要求必須專業(yè)對口,提前為職場新人的“工作浮躁”打了一支預(yù)防針。在新人培訓時期,公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,再到專業(yè)技能均有系統(tǒng)的培訓,晉升空間也比較大。

????另外,不少企業(yè)考慮到畢業(yè)生們初入職場,相對可塑性較高,求知欲較強,專門設(shè)置了各類儲備干部或技術(shù)員助理崗位,讓畢業(yè)生的進步能夠被管理層所見到。

????【提醒】:謹慎面對浮躁期

????“工作浮躁期”現(xiàn)象正影響著不少應(yīng)屆生,佛科院就業(yè)指導中心錢燦平老師指出,“浮躁期”的出現(xiàn),或許由于同學們“太短視”,或者是找錯了“參照物”而產(chǎn)生的。應(yīng)屆畢業(yè)生遇到“浮躁期”,不妨換一個角度思考。例如,一位金融專業(yè)畢業(yè)的同學第一份工作是自己最喜歡的證券投資,入職后發(fā)現(xiàn)公司要求每個員工都有任務(wù)量,當他發(fā)現(xiàn)把自己的親戚朋友都發(fā)展成客戶后,他就再沒有資源完成公司的任務(wù)了。于是他非常沮喪地辭工了。

????錢燦平老師分析說,應(yīng)屆畢業(yè)生由于剛踏入社會,經(jīng)驗和人脈都是從零開始積累,如果此時選擇已經(jīng)工作幾年的同事作為“參照物”來對比,心理落差肯定很大,因為別人已經(jīng)比你提前幾年出發(fā),這就是選錯了“參照物”;而只看到面前的任務(wù)無法完成就立即辭職,那是“太短視”,同學們應(yīng)該從整個行業(yè)發(fā)展的趨勢以及自身的優(yōu)勢、劣勢對各方面進行評估。

????切勿沖動辭職

????佛山智通人才市場負責人提醒,職場新人在初入職場時,一定要戒驕戒躁,一旦發(fā)現(xiàn)自己陷入了“工作浮躁期”,切勿沖動辭職。此時可通過自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源,自我調(diào)節(jié)努力克服。并可通過自我提升學習和加強與領(lǐng)導的溝通,找準定位,發(fā)現(xiàn)自我價值,并且通過對企業(yè)文化的學習認識到公司的發(fā)展方向和前景。加強與同事之間的人際交往,創(chuàng)造良好的交際環(huán)境將有助于工作的開展。

????錢燦平老師也表示,以上面同學為例,如果公司給的任務(wù)只是與獎金和提成掛鉤,而您又非常喜歡證券投資,那何不給自己一個機會,一方面踏踏實實地向資深的同事學習,學習他們怎么樣挖掘客戶,怎樣服務(wù)、留住客戶;另一方面努力開闊自己的交際空間,積累人脈,盡快地完成從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

????另外,建議準職場新人在大學期間,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,避免當求職或入職后,發(fā)現(xiàn)與個人職業(yè)設(shè)想有差距而產(chǎn)生較大的落差感,從而影響正確認識當前崗位的發(fā)展。(文/記者高敏華 通訊員戴堯)

責任編輯: 孫艷艷