?? 崗位與需求不匹配成就業(yè)最大障礙

　? 昨天上午，今年首場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦，85家單位現(xiàn)場(chǎng)招聘3369個(gè)崗位。這是“90后”進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，雖然大學(xué)生們都覺(jué)得“就業(yè)難”，但上午前來(lái)參加招聘會(huì)的學(xué)生卻寥寥無(wú)幾?！皪徫慌c需求不匹配”成了就業(yè)的最大障礙。

　　上午到場(chǎng)的85家招聘企業(yè)以私企為主，很多單位提供的薪酬只是底薪，需要通過(guò)業(yè)績(jī)獲得更多提成，這樣的單位并不能引起學(xué)生們的興趣，有的單位直到上午10點(diǎn)多還沒(méi)收到一份簡(jiǎn)歷?！拔蚁胝覀€(gè)穩(wěn)定的工作，當(dāng)然最好是國(guó)企。”從工商大學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生小黃說(shuō)，今天到場(chǎng)的企業(yè)幾乎沒(méi)有她滿意的。對(duì)展會(huì)上麥當(dāng)勞招聘見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，小黃也并不在意，“那個(gè)跟我的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口，我還是希望做財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的工作。不想做管理或者市場(chǎng)。”

　　北京茜茜曼迪服飾有限公司這次出動(dòng)了五名工作人員來(lái)招聘，每當(dāng)有學(xué)生路過(guò)，工作人員都主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)：“你想找什么樣的崗位，了解一下我們公司吧?！惫救耸仑?fù)責(zé)人說(shuō)，其實(shí)公司發(fā)展很快，很多崗位都需要人，但因?yàn)檫@些崗位都是基層工作，例如客服專(zhuān)員、店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)、財(cái)務(wù)助理等，所以大學(xué)生們不愿接受?！拔覀?cè)谌珖?guó)有400多家店，在北京已經(jīng)開(kāi)了四家，但現(xiàn)在人手緊缺，本來(lái)每個(gè)店應(yīng)該4名導(dǎo)購(gòu)，現(xiàn)在只有2名。”這位負(fù)責(zé)人分析，其實(shí)從基層做起上升空間很大，一般半年之內(nèi)就可以升到督導(dǎo)助理的位置，但現(xiàn)在的學(xué)生，多數(shù)還是愿意做財(cái)務(wù)、人事等“白領(lǐng)”崗位，不愿“從零起步”。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年用人單位需求仍然比較旺盛，已經(jīng)走出了兩年前的低谷，很多企業(yè)從9月就開(kāi)始啟動(dòng)招聘工作，時(shí)間比去年又有所提前，但“人崗不匹配”的問(wèn)題比較突出。專(zhuān)家建議畢業(yè)生拓寬視野，不要拘泥于專(zhuān)業(yè)，適當(dāng)放低期望值，為自己創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。（記者 李莉）