???????圖為市領(lǐng)導(dǎo)徐光、劉繼標(biāo)等為先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)證書。（記者 王映 攝）

???????本報(bào)訊 （記者 李鳳霞） 1月9日下午，全市人才工作暨優(yōu)秀人才表彰會(huì)議召開。市委書記徐光出席會(huì)議并作重要講話，強(qiáng)調(diào)要深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)省委九屆八次全會(huì)和市委三屆八次全會(huì)精神，廣開進(jìn)賢之門，廣納優(yōu)秀人才，努力營造人才資源廣泛集聚、人才活力競相迸發(fā)、人才智慧充分涌現(xiàn)的良好氛圍，奮力開創(chuàng)新常態(tài)下人才工作新局面，為加快實(shí)現(xiàn)周口崛起、富民強(qiáng)市、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

???????市長劉繼標(biāo)主持會(huì)議。市委常委、常務(wù)副市長劉保倉宣讀了市委、市政府關(guān)于優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的通報(bào)。市領(lǐng)導(dǎo)陳鋒、方婷、時(shí)興功、程維明出席會(huì)議。

???????徐光說，市委、市政府歷來高度重視人才工作，特別是近年來，全市上下牢固樹立人才資源是第一資源的理念，緊緊圍繞“一極兩區(qū)三中心”的戰(zhàn)略定位，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、科教興周戰(zhàn)略，加快推動(dòng)教育、科技、人才“三位一體”統(tǒng)籌發(fā)展，人才工作步入全面推進(jìn)、整體提升的新階段，人才隊(duì)伍總體規(guī)模不斷壯大、整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用不斷增強(qiáng)，人才工作的體制機(jī)制不斷完善，在全市形成了“鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好氛圍，黨管人才工作格局基本形成，人才隊(duì)伍建設(shè)取得較快發(fā)展，人才發(fā)展機(jī)制得到創(chuàng)新和完善，人才發(fā)展重點(diǎn)工程有較大進(jìn)展，人才支撐作用明顯增強(qiáng)，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。

???????就進(jìn)一步做好全市新常態(tài)下的人才工作，徐光指出，要充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性。當(dāng)前，我市與全國、全省一樣進(jìn)入新常態(tài)。新常態(tài)下的周口發(fā)展，壓力與動(dòng)力同在，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，面臨的形勢更加復(fù)雜，肩負(fù)的任務(wù)更加艱巨，要做的事情越來越多，涉及的領(lǐng)域越來越新，工作復(fù)雜性越來越高，對人才的需求也越來越迫切。這就需要我們緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)來培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才，最大限度發(fā)揮人才第一資源的支撐保障作用，推動(dòng)人才工作與發(fā)展大局目標(biāo)同向、舉措同步、成效同顯，用人才減壓力、增動(dòng)力，用人才抓機(jī)遇、迎挑戰(zhàn)，用人才轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步健康發(fā)展。同時(shí)，周口雖然是人力資源大市，但不是人力資源強(qiáng)市，更不是人才資源強(qiáng)市，要實(shí)現(xiàn)周口崛起、富民強(qiáng)市、全面建成小康社會(huì)的任務(wù)十分艱巨?！皹?gòu)建七大載體，抓好九大攻堅(jiān)，開展十大建設(shè)”，這就要求全市上下必須大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略不動(dòng)搖，積極引進(jìn)各類高層次和緊缺人才，擴(kuò)充人才隊(duì)伍總量，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，加快實(shí)現(xiàn)“人力資源周口”向“人才資源周口”的轉(zhuǎn)變。

???????徐光指出，要切實(shí)抓好人才工作重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)。一要不拘一格，識(shí)才辨才。領(lǐng)導(dǎo)干部要練就識(shí)才的慧眼，提高識(shí)才的本領(lǐng)，善于識(shí)別和發(fā)現(xiàn)人才，善于把周圍“潛伏”的各類人才“甄別”出來。要注重德才兼?zhèn)?，既重德又重才，又?jiān)持以德為先。要打破體制壁壘，掃除身份障礙，破除“等級(jí)門戶”，做到識(shí)才辨才不拘一格，用好“四制”工作綜合考評(píng)辦法，在量化比選、火線優(yōu)選中識(shí)才辨才，在“九大攻堅(jiān)”、“十大建設(shè)”中識(shí)才辨才，在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中識(shí)才辨才，在解難題、辦實(shí)事中識(shí)才辨才，在惠民生、保穩(wěn)定中識(shí)才辨才，在實(shí)行“五比五看”做到“五有五不”中識(shí)才辨才，在推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)中識(shí)才辨才，真正讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人脫穎而出。二要用好抓手，育才養(yǎng)才。要圍繞促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，通過實(shí)施中長期人才發(fā)展規(guī)劃中確定的十二項(xiàng)人才發(fā)展重點(diǎn)工程，以及省委《戰(zhàn)略綱要》強(qiáng)化人才支撐的具體意見，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌各類人才發(fā)展。要認(rèn)真實(shí)施重點(diǎn)人才工程，進(jìn)一步明確年度推進(jìn)目標(biāo)，強(qiáng)化牽頭部門職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查和跟蹤問效，確保人才工程實(shí)施效果。

???????三要完善政策，引才聚才。要完善政策，既要用好用活用足上級(jí)的人才政策，也要善于結(jié)合實(shí)際出臺(tái)符合本地發(fā)展的人才政策，力爭形成政策比較優(yōu)勢。要?jiǎng)?chuàng)新方式，善于把人才的剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)、引資與引智、科學(xué)規(guī)范與靈活運(yùn)用有機(jī)結(jié)合起來，變坐等上門為主動(dòng)出擊，根據(jù)不同的引進(jìn)對象，采取不同的引進(jìn)方式，真正使近者悅、遠(yuǎn)者來。要落實(shí)《關(guān)于加快中心城區(qū)發(fā)展高層次和緊缺人才引進(jìn)辦法(試行)》，提供優(yōu)厚待遇，加強(qiáng)載體建設(shè)，打造優(yōu)良環(huán)境，為高層次和緊缺人才引進(jìn)開辟綠色通道，全力加快中心城區(qū)發(fā)展。四要優(yōu)化環(huán)境，愛才用才。要營造重才愛才社會(huì)環(huán)境，牢固樹立“愛護(hù)人才就是促進(jìn)發(fā)展、浪費(fèi)人才就是貽誤發(fā)展、刁難人才就是破壞發(fā)展”的意識(shí)，大力營造更加寬松濃厚的人才工作氛圍。要營造識(shí)才用才工作環(huán)境,為人才提供廣闊的平臺(tái)，讓各類人才在周口“九大攻堅(jiān)”“十大建設(shè)”的戰(zhàn)場上發(fā)揮才華、施展抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。要營造愛才用才的生活環(huán)境，盡可能為引進(jìn)人才提供良好的工作和生活條件，給予適當(dāng)?shù)拇觯峁┏霾实钠脚_(tái)，用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。要營造風(fēng)清氣正的量才用才環(huán)境，加強(qiáng)對引進(jìn)人才的管理，嚴(yán)格進(jìn)行考核，建立健全人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等各項(xiàng)制度，完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系，以產(chǎn)業(yè)凝聚人才、以項(xiàng)目整合人才、以事業(yè)留住人才，著力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

???????徐光強(qiáng)調(diào)，要著力提高人才工作科學(xué)化水平。一要健全黨管人才體制。各級(jí)黨委要善于運(yùn)用戰(zhàn)略思維、開放視野和發(fā)展眼光謀劃人才工作，正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，抓好人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃實(shí)施，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委“一把手”要緊抓“第一資源”，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大決策部署時(shí)，優(yōu)先考慮人才需求、人才措施、人才保證和人才導(dǎo)向，重視人才環(huán)境，優(yōu)化人才服務(wù)，加大人才投入力度。要進(jìn)一步完善人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，建立完善考核辦法，合理運(yùn)用考核結(jié)果，推動(dòng)人才工作任務(wù)落實(shí)。二要形成人才工作整體合力。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各級(jí)組織部門要當(dāng)好“規(guī)劃員”，加強(qiáng)整體謀劃和前瞻性研究，加強(qiáng)人才工作理論和政策研究，為市委決策提出建議，發(fā)揮參謀助手作用；要當(dāng)好“指揮員”，進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有效整合各方面力量，充分發(fā)揮各類人才和人才工作在推進(jìn)周口崛起、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中的積極作用；要當(dāng)好“督查員”，抓好人才工作的督促和檢查，發(fā)現(xiàn)和解決新問題，總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成抓人才工作的強(qiáng)大合力。三要強(qiáng)化人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。要加強(qiáng)人才發(fā)展理論和實(shí)踐問題研究，積極探索符合我市發(fā)展實(shí)際的人才資源開發(fā)規(guī)律和人才工作規(guī)律；要推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，全面掌握轄區(qū)人才資源的底數(shù)；要把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部充實(shí)到人才工作隊(duì)伍中來，嚴(yán)格管理監(jiān)督，真誠關(guān)心愛護(hù)。廣大人才工作者要認(rèn)真落實(shí)《市委關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)狠抓工作落實(shí)奮力實(shí)現(xiàn)周口崛起的意見》，進(jìn)一步增強(qiáng)使命意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，努力提高宏觀謀劃、溝通協(xié)調(diào)、管理服務(wù)能力，認(rèn)真落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定，操心想事、用心干事、盡心成事，爭做組織滿意、人才滿意、群眾滿意的優(yōu)秀干部。

???????會(huì)上，優(yōu)秀人才單位代表鄲城縣委、周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市人社局以及優(yōu)秀人才代表殷貴鴻、張鵬、林偉明分別作典型發(fā)言。