11月30日，《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告》在京發(fā)布。

　　30日發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。相比之下，國有部門性別工資差距較小。

　　2016年11月30日，由中國社科院人口所主編、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.17》在北京發(fā)布。

　　2015年，中國經(jīng)濟(jì)增速雖然有所放緩，但全國居民人均可支配收入實(shí)際增長7.4%，跑贏同期GDP增長6.9%的速度。國家收入分配領(lǐng)域改革力度不斷加大，“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”調(diào)整改革措施不斷完善，先后出臺(tái)了《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》、《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》等政策，為工資水平繼續(xù)合理增長奠定了基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，也要看到收入分配領(lǐng)域仍存在許多問題和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重偏低，行業(yè)之間收入差距偏大，不同勞動(dòng)者群體之間收入差距較大，存在“一低兩大”的問題?！秷?bào)告》指出，中國性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。

　　全國婦女地位調(diào)查顯示，1990年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。

　　由于中國勞動(dòng)力市場化改革與女性就業(yè)發(fā)展同步，從公有化到非公經(jīng)濟(jì)為主體的過程中，時(shí)間隊(duì)列間性別工資差距也呈現(xiàn)出正逐步擴(kuò)大的趨勢。

　　《報(bào)告》以具有高中以上學(xué)歷人群為對象，根據(jù)入職時(shí)間劃分隊(duì)列，可以看到：所有隊(duì)列內(nèi)性別工資差距均呈擴(kuò)大趨勢。

　　在控制職業(yè)、地區(qū)、個(gè)人和家庭特征等變量的情況下，1995—1999年參加工作的群體，高學(xué)歷女性在2003年的工資只有男性的87%，而到了2009年則只有男性的79.0%；1990—1994年參加工作的人，女性2003年工資約為男性的98.0%，而到了2009年則只有男性的83.0%。

　　雖然1985—1990年進(jìn)入職場的高學(xué)歷女性，2003年時(shí)的工資約為男性的106.0%，略高于男性，但是這種情況并沒有維持下去，到2009年只有男性的85.0%；1980—1984年參加工作的人，2003年女性的平均工資為男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。

　　由此可見，在最近的十多年時(shí)間里，無論是哪個(gè)時(shí)期進(jìn)入職場的高學(xué)歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴(kuò)大趨勢。

　　國家統(tǒng)計(jì)局城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高度市場化的勞動(dòng)力市場在吸引大量的高學(xué)歷女性的同時(shí)，這些女性與男性之間的工資差距并沒有隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷改善。

　　《報(bào)告》顯示，整體而言，市場化發(fā)展過程中，性別工資差距在不斷擴(kuò)大。相比之下，國有部門性別工資差距較小，女性對國有部門工作的傾向也高，這也是中國國有部門，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，女性就業(yè)者的比重在提高的一個(gè)重要因素。(湯琪)